Description
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.
Prérequis
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement.
Les objectifs de la formation
Programme de la formation
- Avant le présentiel
- - Un autodiagnostic.
- Connaître le cadre juridique
- - Critères de discrimination.
- - Risques et sanctions encourues.
- - Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
- - Jurisprudence et arrêts.
- Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- - Tests et outils de sélection.
- - Règles de rédaction d'une annonce.
- - Présélection et tri objectif des CV.
- - Questionner en entretien.
- - Conservation des données (RGPD).
- - Objectiver la période d'essai.
- Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
- - Distinguer fait, opinion, sentiment.
- - Évaluer les compétences comportementales.
- - Prendre des notes, rédiger un compte-rendu.
- - Faire un retour négatif aux candidats.
- Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement
- - Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
- - Faire face à la subjectivité.
- Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité
- n'as pas encore du programme
- Après le présentiel - Mise en œuvre en situation de travail
- - Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
