Description

La comptabilisation des différentes composantes de la rémunération du personnel est souvent difficile à réaliser car la réglementation sociale et fiscale est complexe. Les professionnels de la comptabilité doivent traduire ces éléments dans les comptes et pour mener à bien cette mission, il est nécessaire pour eux de disposer d'une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération. Cette formation à l'intersection des domaines de la comptabilité et de la réglementation sociale a pour objectif d'aider les collaborateurs comptables à devenir des interlocuteurs efficaces des services Ressources Humaines afin de garantir la fiabilité de la comptabilisation des différents éléments de rémunération.

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

Collaborateur comptable en charge du suivi des opérations liées au personnel.

Prérequis

Aucun.

Les objectifs de la formation

Maîtriser les notions clés de la paie

Être capable de comptabiliser les opérations liées au personnel

Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes

Analyser et justifier les comptes liés au personnel

Communiquer efficacement avec le service paie

Programme de la formation

• Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération
  • - Les différentes catégories de rémunération.
  • - Les charges immédiates et différées (congés, primes, e mois).
  • - Les avantages en nature.
  • - Les indemnités (licenciement, transaction...).
  • - Le traitement des notes de frais.
• 13Comptabiliser les opérations liées au personnel
  • - Les schémas de comptabilisation de l'écriture de paie.
  • - La comptabilisation des avances et acomptes.
  • - Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires, prélèvement à la source.
  • - Les indemnités et avantages en nature.
  • - Les indemnités journalières de sécurité sociale.
  • - Les aides à l'emploi.
  • - Le CICE.
  • - Les contrôles et la justification périodique des comptes.
• Réaliser les opérations de clôture liées au personnel Évaluation et comptabilisation des charges à payer : congés payés ; primes, intéressement. Les provisions pour risques et charges : les indemnités de fin de carrière ; les médailles du travail ; autre
  • - La participation et l'intéressement.
  • - Les dispositifs d'épargne : PEE, PERCO, CET.
• Contrôler et justifier ses comptes
  • - Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
  • - Analyser la variation de la masse salariale.
  • - Préparer son dossier de clôture de justification des comptes.
  • - Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.